社評-人才是台灣永續的上位策略 社評-人才是台灣永續的上位策略 作者: 本報訊 | 旺報 – 3小時前 旺報【本報訊】 犯下挪威爆炸案和槍擊事件的主嫌布列維克,犯案前在網路上張貼宣揚個人理念的文章,盛讚台灣和日本、韓國是「單一族群文化價值體系」的國家,代表了1950年代的古典保守主義,吸收了西方國家的精華,擁有最和平的 租屋網社會,「是保守派運動的楷模,恪遵族群血統純正的原則。」但是多數人都不認為如此,台灣不僅不保守,而且融合多元文化,對於不同文化價值相當包容。 針對這個話題,行政院長吳敦義指出,台灣是一個豐美多汁、族群和諧的文化。台灣實際上是容納了東方和西方,然後?濾桶H源遠流長的中華文化與在地文化緊密的結合,創造出一個多姿多采、具有台灣特色的中華文化,或者可以說是具有中華文化特色的台灣文化。由於這個融合也造就了台灣的人才。 布列維克對於台灣的描述無須花太多篇幅辯駁的,然而,吳揆談到台灣在不同文化融合過程中造就了不少的人才,我們?seob意的是目前各國都在積極網羅人才,台灣現階段最嚴重的問題應該是人才流失的問題,稍稍有意識的人都可以看出來,目前大陸整體在政治、經濟、社會的發展,幾乎都循著台灣的模式前進,如果沒有人才的交流,會有這樣的結果嗎? 台灣以蕞爾之邦2300萬人口而能立足世界,靠的當然是人才。早期007手提箱打?租辦公室悀U創造台灣奇蹟,近年高科技業在世界也是舉足輕重,但是現在人才的流失問題已經成為國安議題。今年4月間馬總統召開例行的國安會議,會議內容就是探討人才的流失和影響,然而會議至今沒有看到政府提出相關的對策,看到的卻是國外各行各業不斷的以高薪低工時向台灣的人才招手。 行政院政務委員朱敬一研究人才外流的問題, 西裝他認為台灣人才的流失是全面性的,韓國三星和香港就大力挖台積電的人才,而大陸正快速發展生技產業,台灣的生技人才也逐漸西移,在各國重金挖角的情況下,台灣還在猛打肥貓,要定肥貓條款,見不得科技人才多拿一點薪資,人才不流失才怪。 就以西移到大陸的人才來說,文創業的音樂、影視、戲劇、藝術創作者早在20年前就到大陸去發展,許多人 長灘島早已經在那兒落地生根了。隨後到了2000年,金融、證券業界的人才相繼被挖角到大陸去,有人形容信用卡界的人才是「整廠輸出」,政府完全沒有意識到人才外流的嚴重性,主政者甚至還以「排外」的心態,鼓勵意識形態的「非我族類」回鄉去呢! 經過了20多年的流失,現在台灣主要行業的高端人才幾乎都已經外流,醫師、教授、機師也擋不住新加坡、香港、大陸的銀?小型辦公室u攻勢紛紛出走,尤其是大陸經濟起飛的磁吸效應,世界各國大廠商都往大陸移動;相對的,進來台灣的大多是外籍配偶和外籍勞工,台灣人才地圖的嚴重失衡目前仍在發酵中。 目前大陸正在發展第三產業,也就是服務業,而台灣的產業也有待服務業來把餅做大,蕭萬長副總統日前在商業總會演講時指出,國內製造業要繼續擴大有其困難,因為不論從勞力成本、環保制度、國土規畫的角度看,都?G2000ㄕA是製造業的環境了,而我們有最好的人才和創意,可以發展出獨具特色的經營型態,但是缺乏全球競爭力的經營模式。 蕭萬長說,大陸是服務業可以藉助的市場,尤其是ECFA簽定之後加上十二五計畫,台灣可以跨入大陸,再打進華人市場,把餅做大。這就必須注意到人才的外流與回流的互動,如果我們的薪資10年來的成長率還遠遠落在亞洲四小龍之後,我們如何讓人才回流?台灣本身如果有足夠的發揮環境,待遇 信用貸款又不會太差,誰願意離鄉背井、遠走他鄉? 台灣是個多元文化發展的地區,各行業都培養出許多頂尖人才,面對著企業轉型及人才外流,政府的確應該要有一套留住人才的對策,而且要把它當做優先、上位的策略。現代產業幾乎都朝向微笑曲線的兩端發展,也就是重視研發創造和營銷服務,這當然有賴人才的培植和運用。因此,政府應該要採取更開放的人才政策,一方面留住人才,二方面吸納更多人才,台灣的經濟才不至於再度望 酒店工作春風。  .
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